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                    1、多渠道引进人才。在引进人才方面,官方网站建立了高标准、严要求的人才引入机制,开辟校园招聘、社会招聘等多种渠道,广纳贤才,严格筛选,大浪淘金。


                    2、高效机制培养人才。在培训人才方面,官方网站建立了健全、科学的系统化培训体系。以先进的设备、严格的管理为先导,以文化融入为关键,以在实践中提升员工能力水平为落脚点,培养了一批批努力拼搏、开拓进取的官方网站人。


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